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En algún momento de nuestra vida laboral, todos enfrentamos o tal vez enfrentaremos problemas o pensamientos opuestos con nuestro jefe.
Si bien esta problemática puede originarse por diversos factores, y estos como cualquier conflicto interpersonal, dependen de las personalidades involucradas, se pueden mencionar algunos puntos a tener en cuenta para llevarse mejor con él o por lo menos empezar a intentarlo.

Entender sus necesidades: es muy habitual que un subordinado actúe en base a lo que “se debe hacer” por manual y no según lo que su jefe espera que haga. Se observa con frecuencia que las expectativas del jefe no son interpretadas correctamente por los empleados, o visto desde otro punto de vista, malinterpretadas.

Detectar el sistema de medición: es primordial identificar que espera la organización de tu jefe y en efecto como este es medido, para lograr que tu trabajo apuntale al requerido por tu superior.

Disciplinar los intereses personales a los intereses del jefe: Hay muchas veces en que lo que creemos mas importante y nos lleva mas tiempo no coincide con lo que el jefe piensa, es por eso que debemos modificarnos o adaptarnos a lo que se nos establece.

Tareas: empezar por la más importante para tu jefe: Aunque parezca una obviedad, lo cierto es que al jefe le importa que realices lo que el considera elemental. Si trabajas en temas que para el no son relevantes, estarás malgastando el tiempo.

Identificar sus principios y accionar por consiguiente: Después de un tiempo, vamos a saber cuales son aquellos “principios” que mandan en la vida de tu jefe, por eso una vez captados hay que aprovecharlos para adoptar una actitud proactiva, y de esta manera ganar confianza y autonomía.

Esta entrada se publicó el Martes, 5 Agosto, 2008 a las 9:00 pm y está archivada en General, Trabajo. Puedes seguir los comentarios de esta entrada en el RSS 2.0 feed. Tanto los comentarios como los pings están inhabilitados.